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新力集團成功舉辦中層干部競聘大會

發布時間:2020-06-10

  為進一步激發廣大干部員工干事創業活力,優化選人用人機制,促進人才梯隊建設,202066日,新力集團在合肥成功舉辦中層干部公開競聘大會。本次大會由新力金融總經理王時明主持,新力集團、新力金融領導班子,駐肥子、孫公司中層以上人員出席會議。為保障競聘工作依法依規、公開透明進行,會議特邀供銷集團黨辦、人力資源部有關領導到場全程監督指導。



  此次中層干部公開競聘在新力集團成立以來尚屬首次。為確保競聘工作穩妥有序開展,新力集團黨委高度重視,成立了以集團黨委書記、董事長兼總經理朱金和同志為組長的競聘領導小組,專題研究部署相關工作,明確組織分工,嚴明紀律要求。經過前期動員、自主報名、組織推薦和資格審查,最終共有16人參與競聘角逐。


  當天的競聘共分為競聘演講、答辯和民主測評三個環節,全面考察競聘者的綜合素質。16名競聘者根據抽簽順序,圍繞自身工作經歷、競聘崗位認識、團隊管理建設等方面進行競聘陳述,并完成現場答辯,充分展現了年輕新力人勇于爭先、敢于擔當、奮發向上的精神風貌。




  “我個人非常擁護集團公開競聘上崗的選拔機制,因為這種方式能讓我們當中很多‘想干事、愿干事’,愿意為新力集團事業承擔更多責任的同事有機會勇敢地站出來,接受組織的檢驗和挑選”……對于競聘者來說,這是自我展示、自我檢視和鍛煉提升的舞臺;對于參會的其他中層干部來說,除了肩負公平公正測評打分的責任,這也是學習交流的難得機會。




  “事業興衰,唯在用人;用人之要,重在公平?!毙铝瘓F黨委書記、董事長兼總經理朱金和同志在講話中強調,用人導向、選人機制是一個企業健康發展的“晴雨表”和“風向標”。他指出,當前,新力集團正處于二次創業、轉型發展的關鍵時期,建設高素質干部人才隊伍,是推動集團健康快速發展、實現“7325”目標的重要保證。此次中層干部公開競聘,是新力集團推進人力資源與薪酬體系改革的一項重要舉措,充分體現了集團黨委進一步深化選人用人制度改革的勇氣和決心。希望通過公開競聘,把想干事、能干事、干成事的人選拔出來,給品德好、能力強、業績突出的人委以重任;希望建設一個老中青合理配備的干部人才梯隊,使我們年富力強、經驗豐富的人才成為干部主力軍,并積極培育年輕后備力量,發現更多優秀人才;希望通過公開競聘、競爭上崗,建立能上能下、能進能出、擇優選拔的用人機制,讓“能者上,平者讓,庸者下”,激發人才隊伍的生機與活力,營造風清氣正、干事創業的新力氛圍,掀起建設新力、發展新力的新浪潮。今后,公開競聘也將成為新力集團選拔人才的常態化機制,集團將繼續采取內聘外招相結合的方式,不斷拓寬選人用人的視野和渠道,吸引更多志同道合的優秀人才與新力共成長、同發展。

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